Кадровое делопроизводство в полном объеме (списочная численность более 350 чел.); - оформление учетных документов (личные дела, карточки, трудовые книжки, командировочные удостоверения и иная первичная документация); - оформление распорядительных документов (приказы по личному составу о приеме, переводу, увольнении, предоставлении отпусков, командировках, поощрениях и взысканиях, о внесении изменений в трудовую книжку, о выплатах); - оформление договорных документов (трудовые договоры, дополнительные соглашения, договоры на материальную ответственность и др.); - ведение электронной базы учета персонала; - формирование отчетности и справок по разовым запросам сотрудников и линейных руководителей; - контроль за ведением табельного учета рабочего времени работников Филиала; - учет и оформление листков нетрудоспособности сотрудников Филиала; - составление ежемесячной, ежеквартальной и ежегодной отчетности; - работа по наградным документам; - заполнение форм государственной статистической отчетности; - рассмотрение заявлений, жалоб и предложений по вопросам, относящимся к компетенции отдела; - оформление удостоверений работников филиала, повышение разрядов; - организация разработки Положений о подразделениях филиала, их экспертиза, регистрация и хранение оригиналов; - организация разработки должностных инструкций, их экспертиза, регистрация и хранение оригиналов; Подбора персонала: - осуществление взаимодействия с линейными руководителями Филиала по вопросам подбора сотрудников подчиненных им подразделений; - координация процедуры формирования заявок на подбор персонала; - подбор кандидатов в филиале; - проведение мероприятий по оценке кандидатов; - организация интервьюирования кандидатов руководителями; - обеспечение обратной связи соискателям; - массовый набор персонала, до 20 человек в месяц. Обучение и развитие персонала: - консультирование линейных руководителей Филиала при формировании ими заявок на обучение; - консультирование сотрудников по вопросам обучения и возможностям развития; - подготовка учебных помещений для проведения обучения, оснащение их необходимыми материалами и оборудованием; - проведение обучения на уровне Филиала; - проверка усвоенных сотрудниками знаний; Внутренние коммуникации: организация и проведение корпоративных мероприятий: - проведение мероприятий собственными силами (в рамках, запланированных в годовом плане мероприятий); - информирование сотрудников Филиала о планируемом мероприятии (приглашение сотрудников к участию в мероприятии); - сбор и проверка заявок от сотрудников Филиала (индивидуальных или коллективных) на участие в мероприятии, составление списков участников; - использование каналов внутренней коммуникации; - Развитие внутренних коммуникаций: информирование сотрудников об изменениях в компании, новостях и проводимых мероприятиях - Активное участие в HR-проектах

Учёт рабочего времени, работа с кадрами

Ведение социальных сетей ВК и др

Интернет-Маркетинг

Технрсферной безопасности, Техносферная безопасность

Подготовки дознавателей, Юриспруденция