Руководство отделом кадров предприятия численностью более 1000 человек, в подчинении находилось 10 сотрудников, 5 из них находились в других областях России. В должностные обязанности входило, оргазизация работы по приему, перводу, увольнению персонала, ведение документов по учету кадров, ведение учета работы во вредных и особо вредных условиях труда, формирование и сдача отчетности в Пенсионный фонд по каждому работнику работающему в услових труда отклоняющихся от нормальных (порядка 600-800 человек).Как представитель работодателя принимал участие в судебных заседаниях по трудовым спорам, а так же хозяйственной деятельности организации.Организовывал обучение и повышение квалификации работников предприятия. Ориентируюсь в вопросах реорганизации предприятий, составлении трудовых и гражданско-правовых договоров. Выполнял работу по организации и работе архива предприятия. Выполнял иные поручения по вопросам как производственной деятельности предприятия, так и по вопросам трудовых отношений. Разработывал порядок направления работников в командировки за границу. Ориентируюсь в вопросах создания, реорганизации и ликвидации предприятий. Был председателем эвакуационной комиссии предприятия. Проводил собеседования по отбору кандидатур на должности и рабочие специальности организации, вел переговору с учебными заведениями по вопросу направления на пракиту студентов, с последующим трудоустройством некоторых из них на работу после окончания учебного заведения.

правоедение, юрист

судовождение, техник-судоводитель,